P1486 [NOI2004] 郁闷的出纳员

OIER 公司是一家大型专业化软件公司，有着数以万计的员工。作为一名出纳员，我的任务之一便是统计每位员工的工资。这本来是一份不错的工作，但是令人郁闷的是，我们的老板反复无常，经常调整员工的工资。如果他心情好，就可能把每位员工的工资加上一个相同的量。反之，如果心情不好，就可能把当前在公司的所有员工的工资扣除一个相同的量。我真不知道除了调工资他还做什么其它事情。 工资的频繁调整很让员工反感，尤其是集体扣除工资的时候，一旦某位员工发现自己的工资已经低于了合同规定的工资下界，他就会立刻气愤地离开公司，并且再也不会回来了。每位员工的工资下界都是统一规定的。每当一个人离开公司，我就要从电脑中把他的工资档案删去，同样，每当公司招聘了一位新员工，我就得为他新建一个工资档案。 老板经常到我这边来询问工资情况，他并不问具体某位员工的工资情况，而是问现在工资第 $k$ 多的员工拿多少工资。每当这时，我就不得不对数万个员工进行一次漫长的排序，然后告诉他答案。 好了，现在你已经对我的工作了解不少了。正如你猜的那样，我想请你编一个工资统计程序。怎么样，不是很困难吧？ 如果某个员工的初始工资低于最低工资标准，那么将不计入最后的答案内。

无

无

#### 数据规模与约定 对于全部的测试点，保证： - `I` 命令的条数不超过 $10^5$； - `A` 和 `S` 命令的总条数不超过 $100$； - `F` 命令的条数不超过 $10^5$； - 每次工资调整的调整量不超过 $10^3$； - 新员工的工资不超过 $10^5$。 - $0 \leq n \leq 3 \times 10^5$，$0 \leq \text{min} \leq 10^9$，输入的所有数字均在 $32$ 位带符号整形范围内。